Assessoria laboral a Barcelona

Sí, revisem l'historial de l'any en curs amb la teva gestoria anterior i continuem la gestió sense interrupcions per als teus treballadors.

Sí, adaptem el servei tant a una única alta puntual com a la gestió laboral contínua de plantilles més grans.

T'acompanyem en la resposta, revisant la documentació requerida i els terminis, coordinant-nos si cal amb els nostres advocats laboralistes associats.

Amb caràcter general, donar-lo d'alta a la Seguretat Social abans que comenci i formalitzar i comunicar el seu contracte. Nosaltres ho tramitem per tu i comprovem que el contracte s'ajusti al teu conveni.

Amb caràcter general, sí: les empreses han de registrar la jornada diària de cada persona treballadora i conservar aquests registres durant quatre anys. T'ajudem a implantar un sistema adequat a la teva empresa.

Sí. Comuniquem les baixes i altes mèdiques, els parts d'accident de treball i la documentació associada, i t'expliquem què correspon pagar a l'empresa i què a la Seguretat Social en cada cas.

Depèn del nombre de treballadors i de les gestions de cada mes: una alta puntual no és el mateix que una plantilla amb nòmines mensuals. A la primera consulta, sense compromís, et donem el pressupost abans de començar.

El més habitual és tenir a mà: contractes laborals vigents, parts d'alta/baixa a la Seguretat Social, conveni col·lectiu aplicable, dades bancàries per al pagament de nòmines i CIF i codi de compte de cotització de l'empresa. Depèn de cada cas, i a la primera consulta et confirmem exactament què necessites.