Asesoría laboral en Barcelona

Sí, revisamos el histórico del año en curso con tu gestoría anterior y continuamos la gestión sin interrupciones para tus trabajadores.

Sí, adaptamos el servicio tanto a una única alta puntual como a la gestión laboral continua de plantillas más grandes.

Te acompañamos en la respuesta, revisando la documentación requerida y los plazos, coordinándonos si es necesario con nuestros abogados laboralistas asociados.

Con carácter general, darlo de alta en la Seguridad Social antes de que empiece y formalizar y comunicar su contrato. Nosotros lo tramitamos por ti y comprobamos que el contrato se ajuste a tu convenio.

Con carácter general, sí: las empresas deben registrar la jornada diaria de cada persona trabajadora y conservar esos registros durante cuatro años. Te ayudamos a implantar un sistema adecuado a tu empresa.

Sí. Comunicamos las bajas y altas médicas, los partes de accidente de trabajo y la documentación asociada, y te explicamos qué corresponde pagar a la empresa y qué a la Seguridad Social en cada caso.

Depende del número de trabajadores y de las gestiones de cada mes: una alta puntual no es lo mismo que una plantilla con nóminas mensuales. En la primera consulta, sin compromiso, te damos el presupuesto antes de empezar.

Lo habitual es tener a mano: contratos laborales vigentes, partes de alta/baja en Seguridad Social, convenio colectivo aplicable, datos bancarios para el pago de nóminas y CIF y código de cuenta de cotización de la empresa. Depende de cada caso, y en la primera consulta te confirmamos exactamente qué necesitas.